In entrambi i casi sono state fornite nozioni tecniche sul disagio nei luoghi di lavoro a partire dal quadro normativo e fornite indicazioni e note sulle azioni che possono essere attivate a favore del benessere della vita professionale di ogni singolo individuo e collettiva.
Considerando che il disagio professionale, può manifestarsi all’interno del complesso sistema lavorativo per diversi motivi e, leggere il funzionamento di ogni organizzazioni sulla traccia di una mappa di conoscenze, può evidenziare ostacoli e risorse, favorendo le relazioni interpersonali, basate su principi di uguaglianza e di reciproca correttezza.
In allegato gli Accordi menzionati.
