I cambiamenti demografici della società e di conseguenza nella forza lavoro, la crescente diversificazione dei contesti e dei mercati in cui le aziende operano e le nuove modalità di lavoro ed organizzative implementabili al proprio interno rendono sempre più strategico sapere valorizzare e gestire in modo innovativo le diversità lavorative e relazionali e i fabbisogni delle persone. Adottare questo approccio, ossia passare dalla consapevolezza di queste differenze alla loro gestione attiva, è una leva per aumentare la competitività dell’azienda e le possibilità di successo, migliorando il clima aziendale.
La formatrice è Roberta Bortolucci, consulente di organizzazione aziendale e life&business coach.
